Une activité orientée responsabilité sociale et qualité
La Société Speyser met un point d’honneur à travailler dans le respect des hommes et de l’environnement.
La Société Speyser met un point d’honneur à travailler dans le respect des hommes et de l’environnement.
Nous croyons à l’importance du bien-être au travail et c’est une de nos préoccupations majeures. Nous fournissons à nos employés l’ensemble des moyens appropriés pour améliorer les conditions de travail, comme des équipements adaptés que nous renouvelons régulièrement. Nous cherchons continuellement à améliorer la santé au travail en favorisant la communication et plus particulièrement les échanges sur les remontées terrain.
La sécurité de nos employés est au cœur de notre fonctionnement. Les échanges permanents avec nos équipes nous permettent d’améliorer leur sécurité sur le terrain. Le bon état du matériel est important, c’est pourquoi il est régulièrement renouvelé. Nous maîtrisons nos risques en mettant en œuvre les mesures de prévention et de protection nécessaires.
L’environnement fait partie de nos priorités. Soucieux des impacts de nos activités de travaux publics, de forage et d’installations sanitaires sur l’environnement, nous mettons en place des actions pour réduire notre consommation d’énergie et l’émission de gaz à effet de serre : traitement des déblais avec broyage et récupération de la matière, révision régulière des véhicules de chantier avec optimisation de la géométrie, formation éco-conduite pour les conducteurs, optimisation des achats. Toutes nos équipes sont régulièrement sensibilisées au respect de l’environnement et nous luttons ensemble contre le gaspillage.
Chez Speyser, nous avons la culture du travail bien réalisé et la satisfaction client est au cœur de notre démarche qualité. Nous détenons ainsi 13 certifications. Elles concernent aussi bien les travaux publics que le forage ou nos installations sanitaires et nos installations de chauffage. Ces certifications valident officiellement la conformité de notre système qualité, promu tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.
Depuis le 01.03.2020 les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer etpublier sur leur site internet leur index de niveau de résultat au regard des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise.
Cet index permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine et, le cas échéant, de mettre en placedes actions correctives.
Au titre de l'année 2023, l'index sur 100 points, de la société ENTREPRISE LUCIEN SPEYSER ET CIE -SA. . a été évalué à partir des 4 indicateurs prévus par les textes en vigueur ci-dessous:
Résultats obtenus :
Conclusion : Notre index final sur 100 points n'est pas calculable conformément aux dispositions légales en vigueur. En effet, si en fonction des indicateurs incalculables, le nombre de points est inférieur à 75, alors la note finale (index) ne peut pas être calculée.